que em 2012, estratégia utilizada pelos bancos para não dividir resultados com seus funcionários.

Ainda de acordo com funcionários do Mercantil, o PPR é injusto, porque os funcionários são submetidos a metas de despesas operacionais e lucro liquido, as metas das despesas foram alcançadas em 120%, já as metas do lucro só não foram atingidas devido ao provisionamento, o que fez diminuir o valor recebido pelos funcionários.